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Obligation de non-concurrence

Une enquête de violation de obligation de non-concurrence - ou une enquête d’obligation de non-concurrence - est souvent le cas quand votre employé a abandonné votre organisation. Dans le contrat de travail terminé de votre (ancien) employé il y a un article sur l’obligation de non-concurrence constaté. Après tout, vous ne voulez pas que votre (ancien) employé partage toute la connaissance et l’expérience qu’il/elle a acquis avec votre concurrent après son départ. Ça vous coûte beaucoup d’argent et, après quelque temps, aussi de clients. Comme organisation vous avez probablement aussi investi financièrement pour améliorer le niveau de votre (ancien) employé. En bref, c’est une situation précaire quand votre employé, contrairement à cette obligation, va à votre concullègue. Vous avez un intérêt légitime d’agir contre ça. Mais, “Qui exige, qui prouve”. Cela implique que vous devrez démontrer la violation. Pour ça vous avez besoin d’une enquête d’obligation de non-concurrence. Comme bureau de recherche d’entreprises nous avons beaucoup d’expérience avec des enquêtes d’obligation de non-concurrence.

C’est un sentiment rassurant pour vous, non ?