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Dépistage d’employés - Vérification des antécédents

Le dépistage du management et du personnel est part de chaque stratégie de risques globale qui veut sauvegarder l’organisation de criminalité (interne). Bien que l’accent de tel dépistage soit souvent le recrutement et sélection de nouveaux employés, un dépistage pendant l’emploi et un peu de temps avant la fin du contrat est très important aussi.

Ce projet total, le dépistage d’employés, doit être intégralement part du sécurité personnelle d’une organisation.


Un bon dépistage d’employés contient donc très phases:

Dépistage d’employés préliminaire ou check d’employés préliminaire avant le début d’emploi.

Dépistage d’employés pendant l’emploi ; des mesures de sortie un peu de temps avant la fin du contrat.

La différence entre le dépistage et le check se trouve dans le degré de sensibilité en termes de criminalité ou fraude de la fonction.

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